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        尋烏農商銀行2024年度資本充足率信息披露報告


          江西尋烏農村商業銀行股份有限公司,2016年6月27日成立,現有分支網點20個,面向客戶提供存款、貸款、國內結算、票據、代理收付、代理保險、理財、買賣債券、同業拆借、信用卡、電子銀行等多元化金融產品及服務。

          一、風險管理體系:信用風險、市場風險、操作風險、流動性風險及其它重要風險的管理目標、政策、流程以及組織架構和相關部門的職能。

          信用風險:不良資產余額不超過本行資產余額的4%,不良貸款余額不超過本行貸款余額的5%,逾期90天以上貸款余額不超過本行不良貸款余額的100%,貸款損失準備余額不低于本行不良貸款余額的150%,房地產貸款余額不超過本行貸款余額的20%,對非同業單一客戶的貸款余額不超過本行資本凈額的10%,對非同業單一客戶的風險暴露不超過一級資本凈額的15%,對一組非同業關聯客戶的風險暴露不超過一級資本凈額的20%;對同業單一客戶或集團客戶的風險暴露不超過一級資本凈額的25%。

          市場風險:銀行賬簿最大經濟價值變動比例不超過15%。

          流動性風險:流動性比例不低于25% ;優質流動性資產充足率不低于100%。

          操作風險:操作風險損失率為0%。

          本行所有超限額情況都應依規定程序提前向風險管理部門申請,經批準后實施,本行應確保所有超限額情況均有書面記錄。

          二、信用風險、市場風險、操作風險的計量方法,風險計量體系的重大變更,以及相應的資本要求變化。

          本行風險計量方法,根據《商業銀行資本管理辦法(試行)》相關規定,信用風險采用權重法、市場風險采用標準法、操作風險采用基本指標法。

          根據監管規定,股東特別是主要股東應當支持董事會制定合理的資本規劃,使本行持續滿足監管要求。本行資本充足率低于法定標準時,股東應當支持董事會提出的提高資本充足率的措施,通過增加核心一級資本等方式補充資本,使資本充足率在期限內達到監管要求。

          三、信用風險、市場風險、操作風險及其它重要風險暴露和評估的定性和定量信息。

          信用風險:本行在單一與組合兩個層面上對信用風險進行計量與評估。單一信用風險的計量與評估對象包括借款人或交易對象以及特定貸款或交易,組合信用風險的計量與評估對象包括本行各級機構及國家、地區、行業等。

          市場風險:本行選用適當的方法度量銀行賬戶和交易賬戶中不同類別的市場風險,對銀行賬戶中的可供出售類資產進行定期估值,逐步實現對交易賬戶的逐日評估。

          操作風險:本行采用自我評估和第三方獨立評估等方式對操作風險的影響程度和控制能力進行持續評估。自我評估可由各級操作風險管理部門牽頭負責,也可以由各級業務部門和支持保障部門自行發起組織。第三方獨立評估主要由外部監管部門、外部審計部門、本行內部審計部門進行。

          四、內部資本充足評估方法以及影響資本充足率的其它相關因素。

          本行按照有關監管部門關于商業銀行資本充足率管理的要求,根據本行市場風險狀況和資本實力,為本行所承擔的市場風險提取充足的資本。

          五、資本及資本充足率

          (一)資本充足率計算范圍

          本行為農村中小金融機構,未設立分支機構,無需并表機構,資本充足率計算范圍為尋烏農商銀行,包括所有分支網點。

          (二)資本充足率

          2024年12月末,本行核心一級資本充足率及一級資本充足率均為14.15%,資本充足率23.93%,滿足監管要求。

          (三)資本數量及構成

          2024年12月末,本行的資本由核心一級資本及二級資本構成,核心一級資本由實收資本、資本公積、盈余公積、一般風險準備、未分配利潤及其他綜合收益構成;資本扣除項為其他無形資產(不含土地使用權) 扣減與之相關的遞延稅負債后的凈額及對未并表金融機構小額少數資本投資中的核心一級資本應扣除項;二級資本只有超額貸款損失準備。具體構成如下表:

          單位:萬元

        資本構成

        余額

        1.核心一級資本

        98671.90

        1.1 實收資本可計入部分

        15321.04

        1.2 資本公積可計入部分

        793.98

        1.3 盈余公積

        15847.78

        1.4 一般風險準備

        21326.51

        1.5 未分配利潤

        45127.66

        1.6 累計其他綜合收益

        254.93

        2.核心一級資本監管扣除項目(全額扣除)

        14314.76

        2.1其他無形資產(不含土地使用權) 扣減與之相關的遞延稅負債后的凈額

        335.29

        2.2持有的金融機構一級資本工具

        13979.47

        3.其他資本

        58271.84

        3.1超額損失準備

        58271.84

        4.資本凈額

        4.1 核心一級資本凈額

        84357.14

        4.2 一級資本凈額

        84357.14

        4.3 總資本凈額

        142628.98

          (四)風險加權資產構成

          本行采用權重法計算風險資產,由表內風險加權資產、表外風險加權資產及操作風險加權資產三部分構成。2024年12月末,應用資本底線及校準后的風險加權資產合計596079.9萬元,其中表內風險加權資產534541.93萬元,主要由存放中央銀行款項、貸款、債券投資、購買同業存單、存放同業款項、長期股權投資、買入返售、應收利息、其他應收款項及固定資產凈額等不同權重的風險資產構成;表外風險加權資產1612.97萬元,均為風險權重60%的未使用的信用卡授信額度,無其它表外資產;操作風險加權資產59925萬元,為采用“基本指標法(以最近三年的總收入為基本指標)”計量的加權操作風險。

          六、信用風險暴露總額、逾期及不良貸款總額、貸款損失準備、信用風險資產組合緩釋后風險暴露余額、資產證券化風險暴露余額、市場風險資本要求、市場風險期末風險價值及平均風險價值、股權投資及其損益、銀行賬戶利率風險情況等相關重要信息

          (一)信用風險暴露總額及信用風險資產組合緩釋后風險暴露余額

          2024年12月末,本行信用風險暴露總額967824.94萬元,其中,表內信用風險暴露965136.66萬元,表外轉換后信用風險暴露2688.28萬元;信用風險資產緩釋工具為存單質押存款60萬元,信用風險資產組合緩釋后風險暴露余額967764.94萬元。

          (二)逾期及不良貸款、貸款損失準備

          2024年12月末,本行逾期貸款21363.87萬元,其中逾期90天以上貸款11676.57萬元;不良貸款12912.88萬元,不良貸款率1.72%,逾期90天以上貸款不良貸款與不良貸款比例90.43%,貸款損失準備余額51093.34萬元,撥備覆蓋率395.68%,以上指標均優于監管要求。

          (三)資產證券化風險暴露余額、市場風險資本要求、市場風險期末風險價值及平均風險價值

          本行未開展資產證券化業務,采用標準法計量市場風險資本,分別計量利率風險、匯率風險、商品風險、股票風險等資本要求。2024年12月末,本行資產證券化風險暴露余額、市場風險加權資產余額、資本要求均為“0”。

          (四)股權投資及其損益

          2024年12月末,本行股權投資余額15062.61萬元,股權投資收益460.5萬元。

          (五)銀行賬戶利率風險

          銀行賬戶利率風險是指利率水平、期限結構等不利變動導致經濟價值的整體收益遭受損失的風險。報告期內,本行資產負債重定價期限分布合理,利率變化對凈利息收入和經濟價值的不利影響可控。2024年12月末,本行銀行賬簿最大經濟價值變動比例14.45%,符合監管要求。

          七、薪酬情況

          薪酬是指為獲得員工提供的服務和貢獻而給予的報酬及其相關支出,包括基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵、福利性收入等項下的貨幣和非現金的各種權益性支出。本行員工除了享有國家規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等各項法定福利外,還享受企業年金、補充醫療保險等福利。

          報告期內,本行薪酬總量為4405萬元。分布結構為:基本薪酬 1531萬元;績效薪酬2789萬元,獎金85萬元。

          本行薪酬制定堅持“合規管理、風險可控”的原則,統籌業務發展與風險防控,做到穩健經營、合規引領,建立兼顧效益與風險,當期成果與可持續發展的績效考核指標體系,全面客觀地實施績效考核。堅持“全額掛鉤、考核到人”的原則。除員工的基本薪酬以外,績效薪酬同工同酬,全額與業績掛鉤,將績效薪酬考核的目標、內容、方法、標準等直接落實到每一個員工,直接將績效薪酬計發到員工個人。

          2024年度,本行董事會、高級管理層等關鍵管理人員薪酬按照省聯社核定標準計發,本行績效薪酬分配傾向于對風險有重要影響崗位和一線創造效益的員工。

          江西尋烏農村商業銀行股份有限公司

          2025年1月27日

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